石嘴山市教育体育局机制上出新招、管理上规范化，着力打造一支师德高尚、作风优良、业务精湛的教师队伍。
一是创新师资队伍管理。鼓励老教师与青年教师、城区学校与农村学校教师结对子互助，大力推进城乡教师交流轮岗工作。三年来，轮岗交流教师874名，推动了城乡之间、校际之间优质教师资源共享。
二是建立教师激励制度。定期开展表彰，评优树模、绩效工资分配、后备干部培养向优秀教师倾斜。深入推进“三名”工程，发挥名校长、名教师、名班主任的教育教学带头引领作用。大力开展校本研修活动，不断提升教学能力和业务水平。
三是务实开展培训交流。积极选派教师、校长参加区、市各类培训活动。逐步建立教师培训经费保障长效机制。委托浙江师范大学开展全市青年教师能力提升培训。设计网络研修课程,购买网上学习资源，培训高层次后备人才和青年教师。
四是完善教师补充机制。利用特岗计划、免费师范生安置等补充新教师571名，逐步解决教师学科结构不合理、部分学校教师年龄结构偏大的矛盾。同时，深入开展在编不在岗人员和“吃空饷”问题专项治理。
五是强化师德师风建设。坚持师德教育常态化，连续三年在全市教育体育系统开展“寻找最美教师”活动、师德师风宣讲，用身边教师的正能量激励、引导广大教职员工担负起为人师表的责任，尽到教书育人的任务，履行好维护学生合法权益的神圣使命。
石嘴山 
