近期，长春人才服务局陆续为19个“人才创新港人才团队申报项目”发放补贴资金，使科技创新团队的高水平科研项目得到“真金白银”的扶持。
始终坚持人才是第一资源理念，厚植人才沃土，积蓄发展动能。今年年初以来，市人社部门聚焦建设“长春人才创新港”，纵深推进人才强市战略，构建全国高水平科技创新服务高地，强化配套服务，加快推动人才链、产业链、创新链深度融合。如今，加速优化的人才生态，激发了人才创新创造活力，点燃了长春高质量发展的“智力引擎”。
发力科技攻关，为高质量发展注入人才动能
“省里正在推进的功能性大豆全产业链开发项目，有望解决中国大豆育种‘卡脖子’问题，我们特别渴望在技术研发过程中参与国际技术交流活动。” 在市人社部门开展的“走访问需+精准服务”调研工作中，长春长发现代农业科技集团有限公司创始人魏健表示。
今年年初以来，市人才服务局在走访19家在长重点国家级实验室（科研机构）、7家院士创新企业、50余家重点产业企业中发现，我市光电信息、大农业等产业正处于成果转化落地阶段，大多存在经费及人才需求。
针对调研需求，根据《长春关于实施新时代人才振兴工程若干政策》，市人社部门及时出台《高端人才及创新团队专班服务制度》，精准开展人才专班服务及人才专员服务，在原材料采购、成果宣传、国际会议交流等方面，为9位战略科学家、10位潜力科学家的19个“人才创新港人才团队申报项目”提供229万余元经费支持。目前，其中9个项目已在长春“落地生根”，1项成果进入产业化生产阶段。
升级品质服务，以“幸福指数”带动“发展指数”
“前不久，老人突发疾病，我们子女又不在身边，是小康全程帮忙办理了住院和检查等手续，就医‘绿色通道’特别顺畅，医疗服务特别暖心，让我们内心充满感激。”说这话的是院士家属，他口中的小康，正是市人才服务局高层次人才服务专员康正。
今年年初以来，像这样温暖人心的事例，在我市高层次人才服务中经常上演。
留才重在留心、留才贵在服务。市人才服务局相关负责人表示，为稳步提升长春高层次人才及高学历人才服务水平，我市先后制定实施了《“人才尊享卡”实施方案》《“人才品质服务”实施方案》，对各类人才工作上创造条件、生活上给予照顾。通过“一对一”
保姆式人才服务，解决了人才出行、医疗、子女教育等需求，让人才“来得了、住得好”，大大增强各类人才在长归属感荣誉感价值感。目前，共为各类人才提供服务千余次，真正实现以人才的“幸福指数”带动城市的“发展指数”。
拓宽引才渠道，让科研与产业发展“血脉”相通
近日，“百所高校、百名博士”长春产业行系列活动举办，将来自全国各地知名高校、博士人才的目光，齐齐聚向北国春城。南开大学学生就业指导中心副主任鲍文海说，今年暑期，该校曾选派8名学生来长开展为期一个月的实习，这次经历让他感受到长春高质量发展的底蕴与动力，以及长春对人才的渴求和关爱，更加坚定了他引导、推荐更多毕业生扎根长春建功立业的信心。
今年年初以来，市人才服务局先后率队到访成都、深圳、沈阳、广州等城市，挖掘与我市“3转、4强、7新”现代化产业体系相匹配的高层次人才，并与西南交通大学等高校达成引才工作站协议，初步搭建起高层次人才科技成果转化服务平台、产业与高层次人才衔接服务平台、海外高层次人才就业服务联动平台。
此外，市人才服务局面向院士专家、高校科研院所专家及产业高层次人才、海外人才建立4大人才库，收录域内重点科研机构、博士后科研工作站（流动科研工作站）66家及各类高端人才2.5万人，为推动长春全面振兴率先实现新突破提供人才智力支撑，使长春释放出高质量发展的强劲动能。
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